子供の後に再び仕事をすることができますか？
子供に対する簡単な答えはありません。仕事に戻ることを決定する際に、多くの要因を考慮することができます。妊娠と出生時間の大部分の側面については、出生後に仕事に戻った場合、すべての優秀な母親が違う場合、一般的なものはありません。母親は赤ちゃんの数週間後に仕事に戻り、2番目は1年（またはそれ以上）です 尊敬 .
すべての経験は異なりますが、よく使用されます。出生後6週間後、6週間後に緩和されます。 6週間、休息と出産を改善する伝統的なカレンダーがありましたが、エレスと婦人科医は彼らの推奨を推奨しました。 場所 出生から12週間。
6週間、それは再生の標準的な時間でもあり、それは短い間違いに起因し、生まれ続けています。短期障害は、滑らかな（または休息）蓋のカバレッジの利点であり、雇用主がウッチから戻ったときにチェックします。さらに、米国のほとんどの幼稚園は、6週間以上を超えるまで子供を受け入れません。
通常、アメリカ人の約60％が許可されていますが、めったに許可されていません。 60％は、給与12週間に適しており、家族ライセンス法（FMLA）に従って配達、養子縁組、または介入のために保護されていません。ライセンスを支払わずにFMLで適切なタイミングを超える余裕がある場合は、雇用主は3か月間両親のライセンスを取得できるはずです。
米国には普遍的な家族の休日はないので、仕事のない平均的な新しい時間は重要な子供の後に異なっていました。ヘブライ人の従業員の23％のみが、他の親に支払われたライセンスにアクセスして、雇用主が支払って他の親を承認できる親のライセンスの規模を決定します。
届ける
多くの新鮮な母親の経済的負担は、仕事に戻る主な理由の1つです。しかし、多くの組織や政治家は、この作業の少なくとも一部を確保するために、12週間以上の有給および立法孤児を支援しています。
すでに新生児を取り、疲れた子供の世話をしている人はどうなりましたか？物理的な料金の料金に加えて 出版ポスト - バロへのバック 彼はまた、出生後の最初の週に第4四半期の別の側面を脅しています。 疲労 ホルモンの変化と要件は、彼らの小さな人々に常に関心を持っています。 24時間働くことができます。 平均は多様です A možná nebudete moci pracovat tak, jak jste zvyklí, a nyní si představte přidání plné práce do tohoto mixu!
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Certaines mamans ne sont jamais prêtes à retourner au travail après avoir eu un bébé, et ils ne le veulent pas non plus\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Si votre unité familiale peut vous le permettre et si vous et votre partenaire êtes à bord avec l'idée de rester à la maison même temporairement, être un 司令官 常に機会。
最後に、仕事に戻るという決定は、親、経済的状況、パーソナルトレーニングに基づいています。あなたの夫（可能であれば）とあなたの家族についてのすべてについて考えてください。あなたはあなたに最適なものを知っているでしょう、そしてあなたは次のステップに向けて準備することができます。
子供の延長の6週間後に仕事に行きたい場合は、医師の身体的改善を読んでください。
子供のために仕事に復帰する準備方法
Une fois que vous vous êtes installé sur le moment où vous retournerez au travail, c'est une bonne idée de commencer à réfléchir à la façon dont vous le ferez\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Voici quelques conseils à garder à l'esprit:
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ヘイリー・ロングマン・ヘイリー・ロングマンは、ニュージャージー州の作家兼広告主であり、彼のジャーナリスティックなキャリアの初めに、エンターテイメント、優れた、現実など、ジャーナリスティックなキャリアを迎えています。 2017年の母親以来、彼は印刷、広告、お気に入りの問題など、より幅広いライフスタイルコンテンツを作成しました。ロングマンは、北部のTスピラルで夫と息子と一緒に住んでいます。