ヘブライ語での彼の父方の頭痛に腹を立てています

すべての連邦政府の従業員は、子供や仲裁の誕生後12週間の休暇をすべての従業員に提供する有料休暇サービスも受けています。

家族と医学的行動

家族

私はFMLAサービスに値します。

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• 民間企業には少なくとも50人の従業員が必要です。
• 彼は、前年の少なくとも1250時間（平均25時間）働かなければなりませんでした。
• FMLAは仕事の安全性を提供します。これは、雇用主がライセンスに戻るか、返品する場合、すぐに拒否できないことを意味します（これはエラーです。解雇に関連して作業を削除できます）。

fmla dadvantaggi：

• 50人未満の従業員がいる会社で働いている場合、または1年未満（1年未満）である場合、許可されていません。
• 従業員の10％が75未満の場合、Liveが適用されない場合。
• FMLを使用する前に、少なくとも30日間雇用主に警告する必要があります。
• 私は自由時間を支払わず、多くの新しい親は支払いなしで3か月以内に支払うことができません。

有給休暇

多くの企業では、従業員は慈悲の下で有給休暇（休日またはエネルギー生産とも呼ばれる）を使用できます。あなたもそれらを販売することができます。

私の夫はPTOを強化し、1週間休憩し、Babys Center Centerコミュニティのメンバーを共有する予定です。しかし、彼は家で働いており、私が一生懸命働いて家で助けることに決めた場合、いつでも私を助けることができます。

ニーズの1つ：FMLAは通常、雇用主がPTOを収集する間、ビジネスライセンスを必要としません。また、将来の成長と、業界の401（k）プログラムに参加する共通の能力、および株式を購入する可能性にも影響を与える可能性があります。ただし、これは、自宅で新しい子供たちと時間を過ごすためにそれを使用する良い方法です。

未払いの時間

未払いの時間 is time away from work for which you will not get paid. Some companies will make you use up all of your PTO before you can start taking unpaid time off for leave. If you work a temporary or part-time job, or you're self-employed and aren't offered PTO or other benefits, any time you choose to take off after your baby is born will likely be unpaid.

私の夫は休日を支払わず、子供のセンターのために会社を説明しましたが、未払いのFMLAライセンスには適していない可能性があります。最良のシナリオは、1週間かかることができるということです。しかし、私たちはそこに着くとそれを見るでしょう。これが最初だから、私は生まれる方法、何が起こるのか、何が起こるかわからない。

父性のためにライセンスを準備する方法

サービス会話HR Z. あなたとあなたの夫が（開発の一環として）あなたのリクエストを開発した後、あなたは自分自身を整理する方法に関する特別なヒントとヒントを持っています。

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