介護関係を終わらせる方法

特に関係が長期にわたる場合、乳母と別れるのは離婚のように感じることがあります。お子様の乳母との連絡を断つ理由は単純な場合もありますが（たとえば、お子様の乳母がお子様の特別なニーズを満たさなくなった、引っ越しなどのやむを得ない事情があるなど）、場合によっては理由がより複雑です。このような状況では、子供の世話をやめるのは困難です。

受託者が契約を守ろうとしたり、契約の解除を困難にさせたりする恐れや可能性が常にあります。子どもたちにとっても挑戦です。子どもたちは幼い頃から養育者と緊密な絆を築いており、大切な人が突然失踪すると精神的に困難になる可能性があります。子どもと別れる理由が何であれ、子どもにとって親のいない生活への移行をできるだけ容易にすることが重要です。

信頼できるベビーシッターを見つけるためのヒントとその方法をご紹介します。

両親との関係を忘れるためのヒント

育児の遅れ

専門機関での保育を終了したい場合は、書面で終了する必要があります。通常は幼稚園教育で十分です。手紙の種類は、子供の監護権に関する具体的な状況および解雇決定の状況によって異なる場合があります。フォームに記入する理由がある場合は、お子様の最後の日について幼稚園に伝える一文で十分です。

Tekintse meg gyermekgondozási szerződését a gyermekgondozó értesítési szabályzatához. A központoknak általában két-négy hétre van szükségük egy gyermek regisztrálásához. Ennek a lemondási időszaknak a fedezésére a Központ kérheti, hogy a tandíjat előre (a regisztrációt követően) fizesse be. Ha a regisztrációs határidő lejárta előtt eltávolítja gyermekét az intézményből, nem kell fizetnie.

肯定的に終了する養育契約では、否定的な理由で終了する関係よりも詳細な情報は必要ありません。あなたの関係が違法行為、虐待、または介護者による無視によって終了した場合は、その旨を終了通知に記載する必要があります。あなたの子供がデイケアで保育されていないと思われる場合は、地域の保健局に連絡してください。

彼女は幼稚園で解離に苦しんだ

家庭保育は、子供たちに 1 対 1 の注意を提供できることが多いため、素晴らしい場合があります。このような環境では、子供たちは壊すのが難しい強い絆を築くことができます。在宅介護提供者との関係を解消したい場合は、その理由を明確に述べなければなりません。

妊娠12週間

Szánjon időt arra, hogy személyesen beszéljen otthoni ápolójával. Legyen professzionális és udvarias, amikor elmagyarázza az indokait, és győződjön meg arról, hogy megértik, hogy nem tévednek. Természetesen, ha olyasmit csinálnak, amiről úgy gondolod, hogy helytelen, fontos, hogy beszélj velük erről.

公正な警告を与えたいのです。家事労働者は子供の数が少なく、収入に依存していることが多く、毎週の一時解雇は特に苦痛となる可能性があります。お子様の予測できない動きは、保育園で問題を引き起こす可能性があります。

子どもたちと話し合うことが大切です。お子様が理解できる方法で移行プロセスを説明し、お子様が移行プロセスを懲罰的ではないプロセスとして認識していることを確認します。こうした変化について子どもがどう感じているかを理解するのが難しい場合は、子どもが共感できるフラッシュカードを作成すると役立つかもしれません。

家族療法の中止

あなたの子供を世話したり世話をしたりする家族がいる場合、子供を世話したくない、または世話する必要がなくなったことを彼らに伝えるのは難しいかもしれません。

書き留める必要はありませんが、この状況では礼儀正しくする必要があります。理由を明確に述べ、これまでの支援に感謝します。保護者にとってこれは難しいかもしれませんが、保護者が理解し、お子様の最善の利益のために行動するよう支援していただけることを願っています。

彼は乳母と別れた

自宅にベビーシッターを雇うことは大きな利点であり、最大限の利便性を提供します。しかし、この状況を解決しようとすると、すぐに問題が発生します。

まず、乳母を解雇する前に、適切な後継者や育児プランを見つけるための計画を立ててください。そうすることで、あなたと赤ちゃんにとって移行が容易になります。セラピストとの関係を終わらせようとしている場合は、あなたが辞める理由を彼女が十分に理解できるように、あなたの懸念を明確かつ丁寧に説明してください。

Amikor leadja a dadáját, nem akarja egyedül hagyni otthon, amikor azt mondja neki, hogy hagyja abba a munkát. Próbálja meg beállítani a befejezési időpontot, hogy otthon maradhasson néhány napig, és nézze, ahogy mennek. Ha ez nem lehetséges, otthon hagyhat egy másik megbízható személyt, amíg a dada készen nem áll.

別の国からベビーシッターを連れてくる場合、または別の国からベビーシッターを雇う場合、B. 航空券など、往復の費用の負担を求められる場合があります。オフィスではなく自宅で赤ちゃんの世話をしたい場合は、看護師が到着する前に、妊娠に対する最終的な責任を必ず確認してください。

介護者はすぐに家に帰ることができない、または寝る場所がない場合があります。この場合、出発を容易にするために、地元のホテルで 1 ～ 2 泊することを提案できます。そうすることであなたの生活は楽になりますが、それよりも重要なことは、可能な限り衝突を避けることで、子供にとって移行が容易になるということです。

雇った乳母が仕事の初日に出勤したくない場合でも、すぐに書面で知らせてください。これにより、ヘルパーが後で従業員として福利厚生や補償を受ける権利を主張することができなくなります。

ベビーシッターに復讐されたらどうすればいいですか？

場合によっては、不満を抱いた保育者が解雇され、元雇用主が児童を虐待したり虐待したと児童福祉機関や職業紹介機関に嘘をついた後に復讐しようとしたこともある。

誤解を招く情報を避けるための最善の方法は、適切な記録を保管することです。介護者が仕事中に起こした怪我だけでなく、子供が仕事中に負った怪我にも注意しなければなりません。お子様の怪我によるものなのか、保護者の過失によるものなのかにかかわらず、事故について知っている人の日付と名前を含めてください。

看護師の仕事に関する苦情は書面で提出できます。苦情がセラピストの解雇につながるほど深刻な場合、その苦情を懲戒処分として登録することが重要です。看護師に退職通知のコピーを渡します。また、あなたが受け取った書面による警告のコピーに署名するよう依頼してください。

セクハラ疑惑

乳母による性的虐待から身を守るには、乳母との関係に気を配らなければなりません。時々、特に世話をする人が家族の一員とみなされる育児や仕事上の関係では、プライバシーと不適切の境界線が少し曖昧に見えることがあります。

セクハラを禁止する連邦法は通常、従業員が15人以上の雇用主にのみ適用される。したがって、これらの規則はベビーシッターには適用されません。しかし、一部の国には、セクハラに対するすべての雇用主の責任を問う独自の人権法があります。

セクハラとみなされる行為の例としては、次のようなものがあります。

• 明らかな性的興奮
• 愚かなコメント
• 言語またはユーモア（話し言葉または書き言葉）
• 握る、こする、その他の接触などの望ましくない物理的接触
• セックスに関する個人的な問題
• 従業員の職場に不適切またはわいせつな内容を投稿する。

州のセクハラ法は一般に、従業員が州の適切な当局にハラスメントを報告した場合、雇用主が報復することを禁じている。

セクハラに対する責任に対する一般的な罰則は次のとおりです。

• 処罰する
• 賃金または福利厚生の損失に対する補償
• 不当解雇された労働者の復職
• 処罰する性赔偿

子どもたちの反応を管理する

Függetlenül attól, hogy hogyan érzi magát a gyermeke gondozójával való kapcsolatának megszüntetésével kapcsolatban, ne hagyja figyelmen kívül, hogy ez a helyzet milyen hatással van gyermekére. Még ha nem is szereti a dadusokat vagy bébiszittereket, akkor sem szabad alábecsülni fontosságukat gyermeke számára. Készüljön fel egy alkalmazkodási időszakra.

小さなお子様は、特にベビーシッターが家族の一員の場合、ベビーシッターとすぐに絆を深めることができます。したがって、関係の終わりに向けての子供の態度を知ることが重要です。

ニハル

その人が保育園を辞める（または保育園から外される）と、子供は悲しいだけでなく、安心するかもしれません。愛する人も去ってしまうのではないかと不安になるかもしれません。親としてのあなたの仕事は、恐怖や敏感さを軽減し、問題を説明することです。

新しいプロバイダーを作成する

Ha úgy dönt, hogy megszünteti kapcsolatát egy egészségügyi szolgáltatóval, gondoskodjon megfelelő és megbízható helyettesítőről. Adjon időt a gyermeknek, hogy alkalmazkodjon és felkészüljön minden új helyzetre. Ha lehetséges, mutassa be gyermekét ennek a személynek, vagy költözzön új intézménybe, mielőtt végleges megállapodást kötne. Így a program részének érzik magukat, és tudatják Önnel, hogy az új szolgáltató megfelelő-e az Ön számára.

料理

1. 共同養育関係を終了するときは、誤って子供に危害を加えないように注意する必要があります。
2. 書類を書くときは注意してください。彼はあなたを守ってくれます。
3. 乳母や他の乳母を解雇するときは注意してください。あなたの同意があれば、彼らは技術的にあなたの従業員になることができ、したがって一定の権利を持ちます。