出生法に関する州ガイド: 自分の権利を知る
Bár az Egyesült Államok nagyot lépett előre a szülési szabadság terén, az ország még mindig le van maradva a fizetett szabadságot előíró törvények és a szövetségileg előírt fizetett szabadság hiánya terén. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény rendelkezik a szabadság és a foglalkoztatás szabályairól a várandósság, a szülés és a szülés utáni időszakban. Sok más országgal ellentétben az Egyesült Államokban nem írnak elő fizetett szabadságot a szülés után, bár a törvény a legtöbb munkahelyen 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő. Promóciók és egyéb ajánlatok, amelyeket nem siethet vagy hagyhat ki, amíg oda nem ér.
A terhességi diszkriminációra vonatkozó törvények ellenére a várandós nők továbbra is súlyos diszkriminációval szembesülnek a munkahelyükön. Fontos megérteni a terhesség alatt és a szülés utáni szülési szabadságra vonatkozó állami és helyi törvényeket. Bár nem minden cég kínál fizetett szülési szabadságot, a fizetett szülési szabadság több időt biztosíthat az újszülötthez való kötődésre és a gyógyulásra. Ha fizetés nélküli szabadságra van szüksége, a legjobb, ha úgy tervezi és tervezi meg a költségvetést, hogy kötődjön újszülöttéhez. Néhány helyen azonban átmeneti rokkantsági ellátást kínálnak a jövedelemkiesés kompenzálására.
Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.
洗浄手順のシンボル
妊娠差別法
妊娠差別法, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- 雇用主はあなたが妊娠していることを理由にあなたを解雇することはできません。
- 雇用主はあなたに強制的な産休の取得を強制することはできません。
- あなたは、他の病気の従業員と同じ健康、障害、傷病手当を受け取る必要があります。
- 別の雇用、代替勤務、病気休暇、または無給休暇（会社の方針に従って）を受ける資格がなければなりません。
- 自分の仕事をきちんとこなす限り、あなたには働く権利があります。
- 休暇中も仕事はあります。
- 休暇中は、職業生活を向上させ、特別オファーや福利厚生を受け取ることができます。
これらの差別に関する法律は、妊娠を理由に他の従業員と異なる扱いを受けることから保護します。これは一般に良いことですが、あなたの会社が他の障害のある労働者に職場での保護や福利厚生を提供していない場合、あなたにもそれらを提供できないことを意味します。
家族および医療休暇法
家族および医療休暇法 ( FMLA ) az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának követelménye, hogy a munkáltatók szülési szabadságot biztosítsanak női alkalmazottaiknak. Ez az 1993-ban elfogadott törvény a legalább 50 főt foglalkoztató cégekre vonatkozik. E törvény értelmében az anyák legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki. A különböző vállalatok és országok saját fizetési szabályokkal rendelkezhetnek. De ha valaki rövid időre munkaképtelenné válik, akkor is egészségbiztosítást kell fizetnie erre az időszakra. Ez a törvény vonatkozik a gyermektelen apákra is.
ただし、この機能の使用には制限があります。 12 週間の休暇を取得するには、資格のある従業員が貴社に少なくとも 12 か月勤務している必要があります。 家族および医療休暇法 , Az apák is jogosultak apasági szabadságra. Az egy évet a cégnél dolgozó apák 12 hét fizetés nélküli apasági szabadságra is jogosultak. Ezt az időt mindkét szülő használhatja egyszerre, vagy eloszthatja a baba első életévében.
産休は、医師がもう働くことができないと判断したときに始まり、出産まで働き続けることができます。健康上の問題により、このようなことが起こる可能性がさらに高まる可能性があります。会社の報酬ポリシーの詳細については、人事部にお問い合わせください。
完全な要件は FMLA Web サイトでご覧いただけます。
全国家族休暇法
Bár az FMLA a szövetségi fizetett családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amely lefedi a munkavállalók jogait az Egyesült Államokban, egyes államok és munkahelyek további előnyöket kínálnak az újdonsült szülőknek. Az új szülői törvények államonként eltérőek, és bizonyos esetekben több időt és védelmet biztosítanak az anyának, az apának és a mostohaapának a gyermek születése vagy örökbefogadása után.
現在、米国の 9 つの州では、新しく親になった人に有給の家族休暇の取得を義務付けています。
- マサチューセッツ州 新しく親になった人に最高の休暇条件を提供することで知られています。子供の誕生、養子縁組、または養育の後、州は最大 12 週間の有給休暇を付与します。
- カリフォルニア 12週間の強制休暇に加えて、国民はさらに10～12週間の休暇を受ける権利がある。彼らには週に8回の給料が支払われます。
- コロラド州では現在12週間の無給休暇を設けているが、2024年からは親が無給休暇を申請できるようになる。 健康保険と家族保険 、対象となる親に最大 12 週間の有給休暇を付与します。
- New Jerseys on ka pere- ja tervisekindlustusprogramm, mis annab vanematele kaksteist nädalat tasustatud puhkust vastsündinuga suhtlemiseks. Sa võid küsida 失敗 リンクする
- コネチカット州は無料休暇を提供しています 有料で行く 保険 2022 年 1 月に施行される新しい州法に基づき、コネチカット州の母親は子供の誕生後 12 週間まで家族休暇や医療休暇を取得したり、市に有給休暇を申請したりすることができます。 、
- ニューヨーク 新しい親または養親は、子供との連絡を維持するために 67% の割合で最大 12 週間の休暇を取ることができます。
- オレゴン FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
- ロードアイランド 政府は13週間の無給産休を設けているが、一時的な障害を申請する親は新生児との絆を深めるために最大5週間の有給休暇を取得できる。
- ワシントンの個人的な日記 Aki a várakozási idő alatt legalább 820 órát dolgozik, az új állami törvény értelmében fizetett szabadságot kérhet. Ez a szabályzat a teljes, részmunkaidős, szezonális és ideiglenes alkalmazottakra vonatkozik.
他のすべての州は 12 週間の FMLA 休暇を提供していますが、現時点では保護者に追加の手当を提供していません。
パート従業員および協力者の産休
1時間あたりの妊娠数 それは多くの要因に依存します。正社員の立場、会社の規模、労働時間によって影響は異なります。フルタイムまたはパートタイムで少なくとも 1 年間働いた場合、フルタイム従業員と同じ福利厚生を受け取る権利があります。
臨時労働者にはパートタイムやフルタイム労働者と同じ条件で FMLA の資格がありますが、連邦法は適用されません。 契約者 産後はゆっくり休んでください。この場合、会社はあなたと協力する意思があるか、独自のルールを設けている可能性があります。このため、詳細については、組織の人事担当者にお問い合わせください。
一時障害保険
A baba születése után fontos időt szakítani a gyógyulásra és az új családtag megismerésére. De még akkor is, ha törvényes szabadsága van, egyes cégek a túlóráinak csak egy részét fizetik, vagy egyáltalán nem. A babával kapcsolatos új és gondozási költségek gyorsan összeadódnak, így a fizetés nélküli szabadság nem mindig megfelelő mindenkinek. Sok vállalat megköveteli az újdonsült anyukáktól, hogy használják fel a felhalmozott fizetett szabadságukat, mielőtt a vállalati szabadság után kifizetnék a betegidőt, de ha ez az összeg nagy, akkor előfordulhat, hogy nincs más választása.
そこで活躍するのが就業不能保険です。出産後、新生児には一時的な障害休暇を取得する権利があり、新生児が回復し、新生児との絆を深めている間の給与の一部が補償されます。妊娠中の女性に対する短期または長期の障害給付金は国によって異なり、休日給付金の 50 ～ 100% がカバーされます。出産の種類や合併症によっては、補償期間が長くなる場合があります。
休暇後に仕事に戻る
家族医療休暇法は、育児休暇を取る従業員が職場に復帰した際に同様の手当を支給することを企業に義務付けている。まず人事部と協力して、あなたがここにどれくらいの期間滞在するのか、どのような質問に答えてほしいかを把握してください。あなたの部署に他のお母さんがいる場合は、FMLA がどのように準備をしているのか尋ねると役立つかもしれません。
仕事に戻る時間になりましたら、お電話ください 人事 És a közvetlen menedzsere a hozamokért. Az átállás egy idő után megtörténik. Ha folytatni szeretné a szoptatást, gondoskodjon a babájáról, és tervezze meg az elválasztást. Jogilag ez munka より良い、より良い 連邦母乳育児自由法は、母親に安心と赤ちゃんの母乳をさく乳するためのプライベートなスペースを与えます。
デボン名の意味
産休の権利の侵害
雇用主はさまざまな方法でこれらの規定に違反する可能性があります。 産休の権利 したがって、どの治療法が妊婦にとって受け入れられないのかを知ることが重要です。あなたが妊娠により一時的に障害を負った後、他の障害のある労働者と同様に雇用主が都合の良い代替雇用の提供を拒否した場合、これはあなたの権利を侵害することになります。同僚や上司が妊娠について嫌がらせや嫌がらせをしたり、休暇中に何度も連絡をしてきたり、仕事への復帰や早退を強要したりした場合、それはあなたの権利と安全の侵害です。私はするつもりだ。 , 仕事に復帰した後に母乳を減らすためにプライベートスペースへのアクセスを拒否された場合、これも権利の侵害です。
産休の権利 লঙ্ঘন, সেইসাথে 妊娠差別法, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন 雇用均等委員会 したがって、私はあなたに対して法的措置を講じることはできません。
産休の計画とあなたを保護する法律の詳細については、「産休の管理」を参照してください。
正式に