フレキシブルな働き方についてマネージャーに尋ねる: 完全ガイド
新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、ほぼすべての人にとってストレスの多い感染症です。最大の変化の 1 つは、リモートで働く人や組織が増えていることです。多くの人にとって、在宅勤務により、育児とのバランスをとり、通勤の削減または廃止、柔軟な時間勤務、または週の労働時間の削減が可能になります。
A járvány lecsengésével sokan visszatérnek az irodába, vagy részmunkaidőről teljes munkaidősre váltanak. Sokan azonban, akik rugalmasan vagy otthonról dolgoznak, érdemes fenntartani ezt az elrendezést. Ez különösen igaz a dolgozó anyákra és apukákra, akik több időt töltenek gyermekeikkel, csökkentik a gyermekgondozási költségeket, és jobb egyensúlyt érnek el a munka és a magánélet között.
フレックスタイムについて上司に相談したいけど、その意味や聞き方が分からないという方は、ぜひ参考にしてください。
変形労働時間の種類
宿題
宿題 هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى 宿題 لأن مكاتبهم كانت مغلقة.
あなたの理由は重要ではありません 宿題 、買い続けるべきです。ビジネスでまず在宅勤務が必要な場合は、ホーム オフィスの設置に必要なリソースや資材を提供します。
宿題对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。
宿題的优点：
- Nincs utazás (időt és pénzt takarít meg, és védi a környezetet)
- 子どもや他の家族に対する柔軟なケア
- これにより、週あたりの労働時間数が削減されます
- 仕事と家庭生活の間の調整を改善します
- 健康的な生活様式
- 入院が減り、病気の蔓延も減る
家とオフィスの周りを歩き回った
Vannak, akik most megosztják a munkaidejüket az irodai és otthoni munkaidő között. Ezt a módszert hibrid módnak nevezik. Ha cége nem kívánja teljesen megszüntetni a találkozási időt, ez a lehetőség megadhatja a szükséges rugalmasságot.
ハイブリッドな働き方により、保護者は必要なときにすぐに対応でき、締め切りが近づいているときや静かな場所が必要なときにオフィスに出社できる柔軟性が得られます。
ハイブリッド ワークにより、従業員はブレインストーミング セッションやコンピューター画面上でチーム メンバーと対面するのではなく、個別に問題を解決できるようになります。
ハイブリッド操作の利点:
- 交通量が少ない
- Az időbeosztásod rugalmasabb
- 仕事と家庭生活の間の調整を改善します
- 対面でのミーティングで管理者の疲労を軽減
- 別の作業環境を選択すると生産性が向上します
週の労働時間が短くなってきている
柔軟性を必要とする働く親にとって、週の短縮労働は 3 番目の選択肢です。週の労働時間が短くなるということは、週に 3 ～ 4 日働くことになり、仕事量がフルタイムのスケジュールに増加することを意味します。
仕事の内容に応じて、週 3 日で 12 時間勤務で 2 つの週末が休みになる場合もあれば、4 日で週 10 時間で 1 日休みになる場合もあります。週末
常に出勤する必要がある仕事、または従業員でない限り、これはおそらく毎週すべての仕事を行うことを意味します。つまり、ある週は 36 時間働いても、次の週は 20 時間しか働かない可能性があります。
A rövidebb munkahét azoknak megfelelő, akiknek közös gyermekfelügyeletet kell igénybe venniük, vagy szabadnapra van szükségük idős hozzátartozóik látogatására.
週の労働時間を短くすることの利点:
- 交通量が少ない
- 週に何日の休日がありますか?
- 生産性の向上
- 仕事と家庭のより良いバランス
- 労働条件と完全雇用の維持
柔軟な労働条件をリクエストするにはどうすればよいですか?
フレックスタイムをリクエストする最初のステップは、どのような柔軟性を望んでいるのか、そしてその理由を理解することです。さまざまな種類のフレックスタイムを理解したので、どれが自分にとって最適かを判断できるはずです。
上司に新しいスケジュールを尋ねる前に、座って希望を書き留めてください。書く前に、この新しいプログラムがあなたとあなたのビジネスにどのような利益をもたらすかを考え、問題や迷惑な状況を解決する方法を詳細に説明してください。
たとえば、次のように言うことができます。
Bár otthon dolgozom, hogy megspóroljam a gyermekgondozási költségeket, megértem, hogy részt kell venni a találkozókon vagy más eseményeken, vagy a nap 24 órájában elérhetőnek kell lennem. Ezért ilyen esetekben 24-48 órás felmondási idővel tudok átmeneti gyermekfelügyeletet megoldani. Ez idő alatt teljesen a munkámra tudok koncentrálni.
変形労働時間制を申請するための基本要件
- • 彼が何を望んでいるのか、そしてその理由を知りましょう。
- 祖母が大学に戻り、週に 3 日息子に会えるようにする必要があったため、ハイブリッド スケジュールが必要でした。
- 合わせて着るものの説明。
- Termelékenyebb vagyok, kevesebb betegnapom van, és több időm van a munkára, mert nem kell munkába utaznom.
- これがなぜあなたにとって有益なのか (それによってあなたはより幸せな従業員になれるのか) を詳しく説明してください。
- たとえば、ストレスの軽減、ワークライフ バランスの改善、経済的安定の向上、子供が病気になったり学校に通えなくなった場合に世話をする能力について話すことができます。
フレキシブルなポジションに応募する前に考慮すべきこと
柔軟な働き方はすべての人に適しているわけではなく、すべての職場に適用できるわけでもありません。柔軟な勤務が必要ない場合、または柔軟な勤務が提供する自由を楽しみたいだけの場合は、応募して転職することを検討してください。
Ráadásul egyesek nem érzik jól magukat otthon. Dühös gyerekekkel, piszkos edényekkel a mosogatóban, és senki sem néz rád, nehéz lehet motiváltnak maradni. Személy szerint úgy érzem, hogy általában motiváltabb vagyok, ha beállíthatom a saját időbeosztásomat. De a párom utál otthonról dolgozni, és amikor megpróbált otthonról dolgozni, karanténba kellett vonulnia, vagy aggódott amiatt, hogy ki van téve a COVID-19-nek, azt mondta, hogy ez nem neki való.
柔軟に働く人のほとんどは、それが私生活に有益であると感じています。ただし、在宅勤務の場合、携帯電話に仕事用アプリやメール アプリがインストールされていることが多いことに注意してください。適切に管理しないと、ビジネスは 24 時間 365 日無制限にアクセスできるようになります。だからこそ、在宅勤務では境界線を設定し、それを守ることが重要です。
アクティビティ制限を設定します。
- A kereskedelmi figyelmeztetéseket minden nap adott időpontban küldje el.
- 平日に仕事のメールをチェックするだけです。
- 勤務先の電話番号からの電話を見つけた場合は、営業時間外の電話を拒否してください。
- 毎日の労働時間を設定し、それを守ります。仕事のスケジュールを家族と共有しましょう。特に子供たちは、母親または父親が現在仕事中であり、休憩時間は最小限にすべきであることを理解する必要があります。
- Minden nap vagy héten szánj időt magadra és családodra.
米国の柔軟な労働条件
米国では、フレキシブルな働き方に関する規則や規制は明確ではなく、州によって異なります。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、柔軟な勤務スケジュールが徐々に変化しつつあります。あなたの国に特定の法律やガイドラインがないとしても、あなたの会社にはおそらくそれがあるでしょう。結局のところ、公式の政策がなければ、この古い格言がどれほど真実であるかは疑問です。どこから始めればよいかわからない場合は、人事担当者との予約を依頼してください。フレキシブルな働き方をリクエストするための権利と原則について詳しくは、以下のリソースをご覧ください。